孕妇被开除了国家怎么规定的

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，用人单位不得随意依照特定条款解除其劳动合同，这是对女职工特殊时期的有力保护，防止其因生育问题失去工作保障。
（2）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应恢复其工作；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。
（3）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此保障孕妇的经济权益。

提醒：
女职工若遇此类违法解除劳动合同情况，要注意收集相关证据，以便更好维护自身合法权益，具体案情不同应对方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，单位应恢复其工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。

（二）若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按相关规定解除劳动合同，通常不能因怀孕开除女职工。
2. 若单位违法解除与孕妇劳动合同，孕妇可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

1. 法律明确限制。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，一般不能因怀孕开除女职工，这保障了女职工的基本权益，使其在特殊时期能稳定工作。
2. 违法解除有赔偿。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行。若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

针对此情况，建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。女职工若遭遇违法解除，要及时收集证据，如辞退通知、工作证明等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同后，若孕妇希望继续履行合同，用人单位应当恢复其工作。若孕妇不要求或者客观上劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。