国家对孕妇三期补偿按啥标准算

1.孕妇“三期”包括孕期、产期和哺乳期。单位违法解除与“三期”女职工的合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位安排加班或禁忌劳动，要承担赔偿责任，按实际损失和规定确定。女职工可要求继续履行合同，工资按正常出勤发。

结论：
用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；安排加班或从事禁忌劳动等要承担相应赔偿责任，女职工也可要求继续履行合同并获正常工资待遇。
法律解析：
依据相关法律，“三期”即孕期、产期、哺乳期，在此期间女职工受法律特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。若用人单位安排加班或让其从事禁忌劳动，需根据实际损失和规定承担赔偿责任。此外，女职工有权要求继续履行劳动合同，工资按正常出勤支付。这充分保障了“三期”女职工的合法权益。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若安排加班或从事禁忌劳动，要承担相应赔偿责任，赔偿依实际损失和规定确定。女职工还能要求继续履行合同，工资按正常出勤支付。

为保障“三期”女职工权益，给出以下建议：
1.用人单位应增强法律意识，严格遵守相关法律规定，避免违法行为。
2.女职工自身要了解自身权益，遇到侵权行为及时维权。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违法行为及时纠正和惩处。

法律分析：
（1）用人单位若违法解除与“三期”女职工的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位安排“三期”女职工加班或从事禁忌劳动，要承担相应赔偿责任，具体赔偿依实际损失和相关规定确定。
（3）“三期”女职工面对用人单位的违法行为，可要求继续履行劳动合同，并且工资待遇按正常出勤支付。

提醒：“三期”女职工遇到权益受侵害情况，要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除与“三期”女职工劳动合同，女职工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位安排加班或让从事禁忌劳动，女职工可要求其承担相应赔偿责任，赔偿依实际损失和相关规定确定。
（三）女职工可要求继续履行劳动合同，期间工资待遇按正常出勤支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。