孕妇离婚有哪些补偿?

[律师回复]解析：在女性怀孕期间，男友离她而去并不被视为违法行为。然而，当女方成功分娩并开始育儿过程之后，如果男方坚决拒绝承担抚养孩子的责任，并且这种消极态度造成极其严重的后果，那么将被视为男方有可能涉及到遗弃罪行。相应地，审理案件的当地人民法院有权依据法律规定，对他处以五年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。

[律师回复]解析：倘若涉及到对孕产妇施暴并导致其流产的行为，根据法律法规，这样的情况有可能被视为是故意伤害罪；而如果在被攻击后的三天内出现流产、难产的后果，那么受害者的身体损伤程度就符合了司法机关定义的轻伤标准。然而，假如孕妇在此过程中所受的损伤引发了诸如早产、死胎、胎盘早期剥离、流产伴随着失血性休克，甚至是严重感染等并发症，那这种情形便可能被归类为重伤范畴。根据相关法律条文的规定，在故意伤害他人身体这个问题上，施害方需承担具体期限为三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑事责任。若上面提及的大多数情况无法达到轻伤的程度，那么同样依据《治安管理处罚法》的相关规定，施害者将可能面临拘留或罚款这样的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：倘若孕妇在特定情境中遭受了来自警方的抓捕行为，依据我国相关法律规定，其将被绕过拘留或是扣押等强制性措施。这是因为我们的法律尤其重视孕妇及胎儿的身心健康。在诸如犯罪情节比较轻微这类的场合，执法人员往往会倾向于不对孕妇实施治安处罚或者拘留。倘若孕妇已然触犯法律，则可通过提供担保、设定监视等替代措施来替代拘留。甚至在部分特殊情形中，还能允许申请取保候审，或将刑期予以推迟，直到孩子出生以后再继续执行。另外，即便法院判定孕妇有罪，通常情况下其仍有可能获准缓刑或采取监外执行。针对在孕期内遭到刑事拘留的情况，孕妇本人及其家属均有权向公安机关提交取保候审的书面申请。法律依据：《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：如果驾车不慎撞及怀胎八月的孕妈，首要步骤便是立即将车辆停下，并以最快速度拨通紧急救援电话，以确保该名孕妈能够得到及时且有效的医疗救助。在此基础上，同样要迅速拨打当地警方的报警电话，通知交通警察赶至事故现场展开调查与处理。在等待专业医疗人员以及交警到达现场的期间，驾驶者理当竭力保持自身的镇静心境，勿要擅自离开事故现场，更不应与对方产生任何形式的争吵或肢体冲突。待到交警抵达现场之后，他们将会对事故进行细致勘察与深入调查，这其中就包含了询问当事双方、实地勘探以及采集各类证据等环节。在此关键时刻，驾驶者应当如实详细地叙述事故发生的全过程，积极协助并配合交警完成各项调查任务。假如受害人因为此次事故而遭受身体伤害并需要接受治疗，身为肇事者的驾驶者有义务支付其相应的医疗费用以及其他可能涉及到的相关费用。关于赔偿问题的具体解决方法，可以通过与受害人或者其近亲进行友好协商来实现，亦可请求让交警或者各大保险公司介入调解从而达成共识。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场;造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复]解析：【注目】在妊娠期，若企业遭遇创业失败的困境，员工有权获得法律规定的经济赔偿。具体数额将根据员工在原单位的服务年限来确定，每满一年即授予一个月工资；若不足一年，按照半年的比例进行计算；而对于那些未满半年的员工，也会按照半年的期限进行核算。依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条明确要求，经济补偿应依据劳动者在所在企业的服务年限计量，每满一年则需支付一个月工资给劳动者作为补偿；若服务期限超过六个月但是不足一年的情况，则需以一年为衡量标准；若是服务期还不到六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿款项。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：1、当女性在怀孕期内选择离婚时，其所生育的子女的抚养权通常优先归属于女方。2、根据我国现行法律规定，在女性怀孕期间、分娩完毕一年以内或终止妊娠后六个月之内，男方无权向法院申请离婚，除非女方主动提出要求离婚或者相关人民法院认为存在必要受理男方的离婚申请。3、若男女双方通过协议离婚，而不满两周岁的子女，应无条件地由女方尽责照顾，但特殊情形则可另行处理。在此背景下，孕妇离婚胎儿的抚养权原则上是交给母亲，但是在特殊情况下，也可能会有所改变。因此，若父亲想要争夺孩童的抚养权并且符合特殊条件，可先和母亲进行商谈，若协商未果，再决定是否采取诉讼途径。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复]解析：在妊娠期间遭受到失业的劳动者，可采取以下三种方法进行权责保护：首先，可以通过与相关单位的沟通协商，尝试让对方继续执行尚未到期的劳动合约，或是向他们索求损失赔偿；其次，若协商不成，还可以选择向当地劳动监察部门进行申诉举报；最后，也是最具有法律约束力的途径则是依法提出劳动争议仲裁。需要注意的是，解除雇佣关系的前提条件包括三个方面：第一，如果劳动者患有法定疾病或因公负伤，并且在医疗期满以后依然无法胜任原先的工作内容以及用人单位为其安排的其他工作任务；第二，若劳动者出现无法胜任现有工作的情况，并且在接受培训及调换工作岗位之后仍无法适应新的工作内容和职责；第三，当劳动合同签订之初所依赖的基础形势出现极端变动，从而导致劳动合同本身无法得到充分履行，且双方在对合同修改事宜进行商议之后仍未能达成共识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：针对是否应当拒绝岗位调整这一问题，孕妇有其享有的合法权益。根据我国现行的相关法律法规原则，用人单位在与劳动者进行充分协商之后，得以对之前签订的劳动合同中约定的相关条款进行相应变更。同时，为了确保劳动合同变更的合法性及有效性，变更劳动合同必须采取书面形式进行。调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持留一份，以便日后查证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复]解析：若劳动者在妊娠时期仍从事日常工作，薪资将保持原有水平；若劳动者根据法律规定申请产假并有保障其权益的生育保险作为后盾，那么生育保险基金会按照用人单上个年度员工的月度平均工资为基数为该女性员工支付生育津贴；倘若没有参与生育保险，则用人单位需依照她产前的工资水平来支付相应费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。