孕妇辞退补贴怎么领

孕妇孕期一般不得被辞退。用人单位违法辞退孕妇的，孕妇可要求赔偿。赔偿通常按工作年限，每工作一年支付两个月工资，如工作3年可能获6个月工资赔偿。
此外，孕妇应享有生育津贴和其他福利待遇。

孕妇，在怀孕的时候，一般情况下，单位是不能把她辞退的。这是有规定的。要是哪个单位不管不顾，违法把孕妇给辞退了，那孕妇可不能就这么算了，是有权要求赔偿的。这赔偿咋算？一般就是按照工作的年限来。每工作一年，就给两个月的工资当作赔偿金。就好比说，要是孕妇已经工作了3年，那就能拿到6个月工资的赔偿。
而且，孕妇除了能要求这个赔偿，还应该享受生育津贴，还有其他的福利待遇，这些可都是孕妇该得的。

孕妇那可是有着特殊权益的。孕妇有权享受相应的生育津贴和其他福利待遇。而且，在怀孕期间，一般情况下用人单位可不能辞退孕妇。要是有哪个用人单位违法把孕妇给辞退了，孕妇就有权利要求赔偿。这赔偿是怎么个赔法？通常是按照工作年限来算的，每工作一年就给支付两个月的工资当作赔偿金。就好比说，如果孕妇工作了3年，那她就有可能拿到6个月工资的赔偿，这可都是孕妇应得的权益。

解析：
在孕期的孕妇通常不得被用人单位辞退。若用人单位存在违法辞退孕妇的情形，孕妇则有权要求获得赔偿。赔偿通常依据工作年限计算，每工作满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。例如，孕妇已工作3年，那么她有可能获取相当于6个月工资的赔偿金。
此外，孕妇还应当享有相应的生育津贴以及其他福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。