若被派遣单位解除合同应该怎么办

当被派遣单位解除合同，劳动者可这样做：
先明确解除原因。
若属违法解除，像无理由辞退，可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
若属合法解除，如严重违规，单位无需赔偿。
及时收集证据，如合同、工资条等。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱被派遣至某单位工作。某天，被派遣单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作认真，单位无正当理由辞退，属于违法解除；而被派遣单位称小朱严重违反了单位的规章制度，是合法解除。双方就此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、判断单位解除合同是否合法需查看原因。若像小朱认为的单位无正当理由辞退，属于违法解除情形，小朱可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若如被派遣单位所说小朱严重违反规章制度，属于合法解除，单位无需支付赔偿。小朱应及时收集劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。