没签合同能申请到的赔偿有什么

1.用人单位未签合同赔偿：
自用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付劳动者二倍工资。
二倍工资差额从用工满一个月次日算起，到补订合同前一日结束。
2.其他民事合同未签赔偿：
一方没签书面合同但已履行主要义务且对方接受，合同成立。
若对方违约致损，可要求赔偿实际损失，不过得有证据证明损失情况。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，但单位自用工起一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，得知未签合同单位应给予赔偿，便要求单位支付二倍工资。同时，小胡与小丽有业务往来，双方未签书面合同，小胡已按约定履行主要义务且小丽接受，后小丽违约给小胡造成了损失，小胡要求小丽赔偿损失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，二倍工资差额起算时间为用工满一个月次日，截止补订书面劳动合同前一日。
2、小胡与小丽虽未签书面合同，但小胡履行主要义务且小丽接受，合同成立。小丽违约给小胡造成损失，小胡可要求其赔偿实际损失，不过小胡需要有证据证明损失存在和数额。