单位解约后不给工伤赔偿要怎么做

1.先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，没完成的要尽快申请，这是获赔基础。
2.和单位协商赔偿，可面谈或书面沟通，留存记录。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好申请书、劳动关系证明等材料。
5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，依法维权获赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定。单位与小朱解约后，却拒绝给予工伤赔偿。小朱先与单位面谈协商，要求支付赔偿并保留记录，但协商无果。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，具备获取赔偿的前提条件。单位解约后不支付工伤赔偿，小朱有权通过合法途径维权。
2、小朱先与单位协商并保留记录，符合维权流程。协商不成后申请调解，调解无果又准备申请仲裁，其做法合理。若申请仲裁，小朱需按要求提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。