哺乳期夜班劳动法规定是什么

1.用人单位不能让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或上夜班。
2.要给哺乳期女职工每天1小时哺乳时间，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时。
3.若单位违规，人社部门会责令改正，按每人1000-5000元罚款。
4.女职工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是一名哺乳期女职工，孩子未满1周岁。她所在的用人单位却安排她延长劳动时间并上夜班，且未在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。小丽多次与用人单位沟通，要求按照法律规定保障自己的权益，但用人单位以工作任务重为由拒绝。小丽为维护自身权益，不知该如何是好。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得对哺乳未满1周岁婴儿的小丽延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，该用人单位的做法明显违反了此规定。
2、若小丽向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门反映情况，该部门会责令用人单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。小丽也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。