单位装修孕妇怎么办

1.与单位沟通：
按女职工劳动保护规定，单位要为孕妇提供健康安全工作环境。
可协商调岗或休假。
2.向工会反映：
若单位拒绝，工会可要求其纠正。
3.向劳动监察部门投诉：
他们会监督检查单位劳动安全卫生，责令整改。
4.民事诉讼索赔：
因装修污染致人身损害，孕妇收集医院诊断证明等证据，可要求单位赔偿。

案情回顾:

小丽是某单位的孕妇员工，单位进行装修后产生有害物质，危害到了小丽的健康。小丽依据女职工劳动保护规定，与单位沟通，要求调整工作岗位或安排休假，但单位拒绝了她的请求。小丽随后向工会反映，工会要求单位纠正，单位仍未处理。

案情分析:

1、依据相关法律，单位有义务为怀孕女职工提供健康安全的工作环境，小丽要求调整岗位或休假合理合法，单位拒绝违反了该义务。
2、工会有权要求单位纠正其不当行为，若单位不执行工会要求，工会可进一步采取措施维护小丽权益。
3、小丽还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位劳动安全卫生情况进行监督检查并责令整改。
4、若小丽因装修污染受到人身损害，她收集好医院诊断证明、检测报告等相关证据后，可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。