劳动争议出现后可通过怎样的途径解决

1.协商：
劳动者和用人单位可自行协商，达成和解协议。
2.调解：
若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.仲裁：
不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间内起诉。
通过这些途径，能维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司无故拖欠其工资。小朱与公司自行协商，希望公司支付工资，但公司拒绝协商。小朱随后向企业劳动争议调解委员会申请调解，公司虽同意调解，但达成调解协议后却未履行。小朱无奈之下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对仲裁裁决不服，打算进一步维护自身权益。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就工资支付问题产生劳动争议后，首先尝试了协商途径，但公司拒绝协商，此行为不符合劳动争议发生后双方应积极协商解决问题的原则。
2、小朱接着申请调解，达成调解协议后公司不履行，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这符合法律规定的解决劳动争议的程序。
3、小朱对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径依法维护自身合法权益。