给劳动者加付赔偿金需要什么条件

1.用人单位有违法行为，像没按合同或法律规定付劳动报酬、加班费，或解除、终止合同没依法给经济补偿。
2.劳动行政部门介入，劳动者投诉后，该部门责令单位限期支付。
3.单位逾期不支付，在规定期限内未付报酬或补偿。
满足以上条件，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按合同约定支付其加班费。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付。然而，期限届满后，公司仍未支付加班费。小朱遂要求公司按应付金额一定比例加付赔偿金，公司则认为不应加付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位加付赔偿金需满足一定条件。本案中，公司未按合同约定支付加班费，存在违法行为，符合第一个条件。
2、小朱向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，满足了第二个条件。
3、公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付加班费，符合第三个条件。因此，小朱要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金是合理合法的。