职工因工致残享受的待遇是哪些

职工因工致残待遇依伤残等级不同而有别：
一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；
按月发伤残津贴，为本人工资90%至75%。
五至六级伤残，基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。
难安排工作，单位发伤残津贴，五级70%、六级60%。
本人提出可解约，基金和单位分别付医疗和就业补助金。
七至十级伤残，基金支付一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。
合同期满或本人提出解约，基金和单位分别付医疗和就业补助金。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤致残。经鉴定为五级伤残。公司按规定从工伤保险基金为其支付了一次性伤残补助金，但对于后续安排，公司认为可以为小朱安排工作，不打算按月发伤残津贴；而小朱觉得身体状况难以胜任工作，要求公司按月发放伤残津贴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资，公司已履行该义务。
2、对于难以安排工作的五级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若小朱确实因身体状况难以胜任公司安排的工作，公司应按月发放伤残津贴；若公司能证明为小朱安排的工作其能够胜任，则无需发放。