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(一)职工被鉴定为一级伤残,可获一次性伤残补助金,数额是27个月的本人工资,这笔钱能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
(二)能按月领取伤残津贴,为本人工资的90%。若实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足差额,保障基本生活。
(三)达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴,工伤保险基金补足差额。
(四)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,确保后续医疗有保障。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2025-08-29 14:24:01 回复
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法律分析:
(1)一级伤残职工可获得一次性伤残补助金,以本人工资为计算基数发放27个月,这为职工提供了一次性的经济补偿,用于缓解因伤残带来的经济压力。
(2)伤残津贴按月支付,标准为本人工资的90%,保障了职工后续的基本生活。若低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足,确保职工生活水平不低于当地最低保障。
(3)达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,工伤保险基金补足差额,保障了职工退休后的生活质量。
(4)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,保证职工在后续能继续享受医疗保障。
提醒:职工需及时了解工伤保险申报流程,确保自身权益及时兑现。不同地区工伤保险政策可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-08-29 12:45:52 回复
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结论:
一级伤残职工可享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇,退休后按规定享受基本养老保险待遇,且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
法律解析:
依据相关法律规定,一级伤残职工能获得多项保障。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放,为职工提供了一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付,标准为本人工资的90%,保障职工日常基本生活,若低于当地最低工资标准,工伤保险基金会补足差额。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇,若该待遇低于伤残津贴,工伤保险基金同样会补足差额。此外,用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,保障职工的医疗需求。如果对一级伤残工伤保险待遇的具体事宜存在疑问,可向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到充分保障。
2025-08-29 12:44:42 回复
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1.一级伤残职工能享受多方面工伤保险待遇。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放,为职工提供一次性经济补偿。伤残津贴按月支付,比例达本人工资的90%,若低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足,保障职工基本生活。
2.工伤职工到退休年龄办理退休后,停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇,若该待遇低于伤残津贴,仍由工伤保险基金补足。
3.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费,保障职工医疗需求。
建议职工及时了解工伤保险政策,确保自身权益。用人单位要积极配合职工办理相关手续,依法履行缴费义务。相关部门应加强政策宣传和监管,保证待遇落实到位。
2025-08-29 12:18:28 回复
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一级伤残职工的工伤保险待遇如下:
一是一次性伤残补助金,按27个月本人工资发放。
二是伤残津贴,每月按本人工资90%支付。若低于当地最低工资,工伤保险基金补差价。
三是职工退休后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴,工伤保险基金补差价。
四是由用人单位和职工以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2025-08-29 11:26:08 回复