工伤伤残十级可享受哪些待遇

工伤伤残十级待遇如下：
一是可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
三是治疗工伤的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出。
四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

1.工伤伤残十级可享受多方面待遇。从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保权益落实。用人单位应积极配合职工申报工伤，依法支付相应费用。职工若对待遇有疑问，可咨询当地社保部门。

结论：
工伤伤残十级可享受多项待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的相关费用由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变。
法律解析：
根据法律规定，工伤伤残十级时，可从工伤保险基金按7个月本人工资的标准获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果遇到工伤伤残十级待遇相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工被认定工伤伤残十级后，应及时向单位和工伤保险部门报备，准备好相关材料申请一次性伤残补助金，能获得7个月本人工资的赔偿。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）治疗工伤期间，注意收集好医疗费用和康复费用等票据，以便从工伤保险基金报销。同时，符合条件的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也可申请报销。
（四）在停工留薪期，要确保所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）工伤伤残十级员工可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。这是对因工伤导致伤残的员工的基本补偿，保障员工在一定程度上弥补身体损伤带来的损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或员工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这两项补助金有助于员工在后续的医疗和再就业方面得到经济支持。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗负担。
（4）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保员工在治疗和恢复期间的生活不受太大影响。

提醒：不同地区工伤待遇标准可能存在差异，建议在处理工伤赔偿事宜时，及时咨询专业人士，以确保自身权益得到最大保障。