没合同拖欠工资怎么解决

1.劳动者遭遇无合同拖欠工资，先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商，要求支付所欠工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同，且拖欠了小朱数月工资。小朱与公司协商支付所欠工资，公司却以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维护自身权益，不知该如何操作。

案情分析:

1、小朱首先应收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
2、小朱可先与公司再次协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。这是处理劳动纠纷的必经程序。
4、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。