离职时项目没做完是否能拿提成

1.离职时项目未完成，能否拿提成要看情况。
若合同或制度规定项目完成才支付提成，因员工离职致项目未完成，可能拿不到。
2.若提成按进度或已完成工作量算，员工可就已完成部分要提成。
3.员工要证明提成存在及数额，可提供合同、方案、成果记录等证据。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
关键在于约定和证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，负责一个重要项目。在项目进行期间，小朱因个人原因离职，此时项目尚未完成。小朱认为自己已完成部分工作，应获得相应提成，但公司以劳动合同和规章制度里规定提成以项目完成为支付条件为由，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，判断小朱能否拿到提成需看具体约定。若劳动合同或公司规章制度明确规定提成以项目完成为支付条件，且小朱离职致使项目未完成，小朱可能无法获得提成；若按工作进度或已完成工作量计算提成，小朱可就已完成部分主张提成。
2、小朱若想获得提成，需证明提成的存在及自己应得的数额，可提供劳动合同、提成方案、工作成果记录等证据。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。