员工离职项目未完成提成如何处理

法律分析：
（1）有约定按约定：若劳动合同或公司规章制度对员工离职时未完成项目的提成有明确约定，比如按项目完成进度比例发放提成，那就严格依照约定来核算并发放提成数额。
（2）无约定看贡献：在没有明确约定的情况下，从公平合理角度考虑员工在项目中的实际贡献。若员工完成大部分关键工作，因离职未收尾，可按已完成工作量合理占比发放提成。
（3）造成损失可扣减：若员工离职给项目带来重大不利影响，如带走关键资料等，公司可根据损失情况适当扣减提成，但扣减必须有合理依据且符合法律规定，不得随意克扣报酬。

提醒：
员工离职时涉及项目提成问题，建议双方先查看相关约定，若无约定应协商解决，协商不成可咨询专业人士分析。

结论：
员工离职时项目未完成的提成处理，需依据具体情况判断，遵循约定和合法合理原则确定提成发放。
法律解析：
在法律层面，劳动合同或公司规章制度的约定具有重要作用。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，若有明确约定按项目完成进度比例发放提成等情况，就按约定核算提成数额。当没有约定时，从公平合理角度考虑员工实际贡献是合理的，这符合民事活动中公平公正的基本原则。而对于员工离职给项目造成重大不利影响的情况，公司扣减提成也需有合理依据且符合法律规定，因为《中华人民共和国劳动法》等法律明确保护劳动者获得劳动报酬的权利，公司不能随意克扣。在实际遇到这类员工离职提成问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

（一）若劳动合同或公司规章制度有明确约定，应严格按约定执行。比如约定按项目完成进度比例发放提成，就依据实际进度核算提成数额，这样能确保处理有章可循。

（二）没有明确约定时，从公平合理角度考虑员工实际贡献。若员工完成大部分关键工作，只是未完成收尾，可按已完成工作量占总工作量的合理比例发放提成，保障员工合理权益。

（三）员工离职对项目造成重大不利影响，如带走关键资料，公司可根据损失情况适当扣减提成，但要有合理依据且符合法律规定，不能随意克扣报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里员工若因不当行为给项目造成损失，公司有权依据此要求其承担相应责任，但扣减提成需合理合法。

1. 员工离职时项目未完成的提成处理，要视具体情形而定。
    若劳动合同或者公司规章制度有清晰约定，就依照约定来操作。比如按项目进度比例发提成，那就按实际进度算应得提成金额。

2. 要是没有相关明确约定，从公平合理考虑，会着重看员工在项目里的实际贡献。若员工完成了大部分关键工作，只是因离职没完成收尾，可按已完成工作量占比发提成。

3. 若员工离职给项目带来重大不利影响，像带走关键资料等，公司可按损失情况扣减提成，但扣减要有依据且合法，不能乱扣员工报酬。总之，确定提成发放要遵循约定且合法合理。

员工离职时项目未完成的提成处理，需根据具体情形来判定，应遵循约定和合法合理原则。

1. 有明确约定时按约定执行。若劳动合同或公司规章制度对提成发放有清晰规定，如按项目完成进度比例发放，就需依据实际进度准确核算员工应得提成数额，确保按约定落实提成发放。

2. 无明确约定时考虑员工实际贡献。从公平合理角度出发，若员工已完成项目大部分关键工作，仅因离职未完成收尾，可按照已完成工作量占总工作量的合理比例发放提成，以此体现对员工劳动成果的尊重。

3. 员工离职造成重大不利影响时适当扣减提成。比如带走关键资料等情况，公司可根据损失状况适当扣减提成，但扣减要有合理依据且符合法律规定，不能无故克扣员工报酬。

建议公司完善相关规章制度，明确提成发放标准；员工离职时，双方应友好协商，妥善处理提成问题，若协商不成，可通过合法途径解决。