工人受伤申请劳动仲裁工厂怎么办

1.收集证据：
收集劳动合同、考勤记录等相关材料，证明工厂管理责任、工人受伤情况及处理过程。
2.分析责任：
研究工人仲裁请求与依据，结合证据判断自身责任和对方主张合理性，可找律师出谋划策。
3.参与仲裁：
按时提交答辩书，参加庭审，清晰阐述观点，配合调查。
4.提起诉讼：
若不服仲裁结果，在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱是某工厂工人，工作时受伤后申请劳动仲裁。工厂认为自身已尽管理义务不应承担过多责任，小朱则要求工厂给予高额赔偿。双方争议焦点在于工厂是否尽到管理义务以及赔偿金额的确定。

案情分析:

1、工厂应收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、安全培训记录、事故现场照片等，以此证明自身已尽管理义务、工人受伤情况及处理过程。
2、工厂需研究小朱的仲裁请求和依据，结合收集的证据分析自身责任与小朱主张的合理性，还可寻求专业律师提供法律支持并制定应对策略。
3、工厂要积极参与仲裁程序，按时提交答辩书，参加仲裁庭审，在庭审中清晰阐述观点和理由，配合仲裁庭调查。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。