没约定违约金时劳动合同应怎样赔偿

1.劳动合同未约定违约金时，赔偿依据法律规定和实际情况定。
用人单位违约解约，按经济补偿标准两倍赔偿。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，没约定违约金，单位可主张赔偿实际损失，像违反竞业限制致商业秘密泄露。
3.因用人单位过错致劳动者损害，劳动者能主张赔偿实际损失，如未提供劳动保护致伤的医疗费。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。公司突然无故解除与小朱的劳动合同，且劳动合同中未约定违约金。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得未约定违约金就无需赔偿。此外，小胡曾与公司签订服务期协议，在服务期内离职，公司以小胡违反服务期约定造成损失为由要求赔偿，小胡以未约定违约金拒绝。还有，小丽因公司未提供必要劳动保护受伤，产生医疗费用，小丽要求公司赔偿，公司也以未约定违约金推诿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违约解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿。
2、劳动者违反服务期约定，虽未约定违约金，用人单位可主张赔偿实际损失。所以小胡违反服务期约定，公司可要求其赔偿实际损失。
3、因用人单位过错致劳动者损害，劳动者可主张赔偿实际损失。小丽因公司未提供必要劳动保护受伤，公司应赔偿其医疗费用。