工伤工资拖欠如何追讨

1.与单位协商：
向单位说明支付工伤工资是其法定义务，要求限期支付。
2.投诉：
协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.调解：
向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.仲裁：
直接申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.起诉：
对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉追讨。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，但用人单位却拖欠其工伤工资。小朱与用人单位协商，要求限期支付，然而用人单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，可到期后用人单位仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位依旧不履行。小朱决定直接申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位拖欠工伤工资违反法律规定，支付工伤工资是其法定义务。小朱与用人单位协商要求支付，合理合法。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。
3、小朱申请调解达成协议后用人单位不履行，其可申请仲裁。直接申请仲裁也是法律赋予劳动者的权利，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院起诉追讨工伤工资。