企业不能辞退的四种人员是哪些

（一）企业要严格审查辞退人员情况，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，先安排进行相关检查和观察，待结果明确后再考虑后续处理。
（二）对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，应保障其就业岗位稳定，按规定给予相应待遇。
（三）对于患病或者非因工负伤处于规定医疗期内的劳动者，在医疗期内不得辞退，可在医疗期结束后根据其身体恢复和工作能力情况再做安排。
（四）对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业要保障其正常权益，不得因怀孕、生产、哺乳等原因辞退。
（五）若员工存在严重违纪等法定过错情形，企业收集好相关证据，按法定程序解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

企业辞退员工有一定限制，以下四类人员不能随意辞退：
1.从事接触职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期的员工，要等健康状况明确。
2.在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业要保障其就业稳定。
3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工，需等其恢复。
4.孕期、产期、哺乳期的女职工，要保障其和胎儿、婴儿权益。
但员工严重违纪等有法定过错时，企业可解除合同。

结论：
企业不能随意辞退从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病病人在观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期的女职工这四类人员，但员工有严重违纪等法定过错时企业可解除合同。
法律解析：
从法律层面看，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，企业此时辞退会使他们失去工作保障且难以明确健康状况。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据工伤保障原则，企业保障其就业稳定是应尽责任。患病或者非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，医疗期是恢复身体的必要阶段，企业辞退会影响其康复。女职工在孕期、产期、哺乳期，保障她们的就业是为了维护女职工及胎儿、婴儿的权益。然而，如果员工出现严重违纪等法定过错情形，依据法律企业可以解除劳动合同。若大家在企业辞退方面遇到类似问题，不确定自身权益和企业行为是否合法，可向专业法律人士咨询。

企业在辞退员工时受到法律限制，不能随意辞退四类人员。一是从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期的劳动者，需明确其健康状况；二是在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，应保障其就业稳定；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者，医疗期是恢复身体的必要时间；四是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，要保障其及胎儿、婴儿权益。

但如果员工存在严重违纪等法定过错情形，企业可解除劳动合同。企业应严格遵守法律规定，在辞退员工前仔细审查是否属于这四类受保护人员。同时，应建立健全员工管理和考核制度，对于有过错的员工按法定程序处理，避免违法辞退引发法律风险。

法律分析：
（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，企业此时辞退可能使劳动者权益受损，因为需明确其健康状况。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，依据工伤保障原则，企业保障其就业稳定是应尽义务。
（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者，医疗期是其恢复身体的必要阶段，企业在此期间辞退违反法律对劳动者权益的保护。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期，企业辞退会损害女职工及胎儿、婴儿权益。但员工存在严重违纪等法定过错情形时，企业可解除劳动合同。

提醒：企业辞退员工需严格依法进行，判断是否属于不能辞退的人员范围。员工若遇到不合理辞退，可咨询进一步分析维权。