签订劳动合同是否可以不交保险

1.用人单位缴纳社保是法定义务，具有强制性，就算签了合同也不能不缴纳，不能用双方约定免除。
2.社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，单位和劳动者要依法参加并缴费。
3.若单位不办社保登记，社保部门责令限期改正，不改会对单位和负责人罚款。
4.若单位未足额缴费，征收机构责令补缴，欠缴会加收滞纳金，逾期仍不缴则罚款。

案情回顾:

小朱入职一家公司后与公司签订了劳动合同，公司提出与小朱约定不缴纳社会保险，会以补贴形式给到小朱。小朱为了眼前多拿点钱便同意了。工作一段时间后，小朱了解到公司此举违法，要求公司为其补缴社保，公司却以双方有约定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能因双方约定而免除。所以公司与小朱关于不缴纳社保的约定是无效的。
2、社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳费用。若公司不办理社保登记，会被社保行政部门责令限期改正，逾期不改正会面临罚款；若未按时足额缴纳，会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期仍不缴纳会被处罚款。因此，公司应依法为小朱补缴社保。