不签劳动合同是否可以缴纳社保

1.签劳动合同和缴社保是独立的法律行为，不签合同也能缴社保。
建立劳动关系要签书面合同，单位和员工都要依法参加社保并缴费，前者受劳动合同法调整，后者受社会保险法规范。
2.没签书面合同但存在事实劳动关系，单位就得给员工缴社保。
单位没签合同却缴了社保，员工可用社保记录证明劳动关系。
3.单位既不签合同也不缴社保，员工可向有关部门投诉，要求补缴社保，还能要未签合同的双倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。小朱得知此事后，认为公司未签合同应给予赔偿，遂与公司产生争议。公司则称虽未签合同但已缴纳社保，不应再做赔偿。

案情分析:

1、建立劳动关系应订立书面劳动合同且用人单位和劳动者须依法参加社会保险并缴费，签合同和缴社保是相对独立的法律行为。本案中，公司未与小朱签书面合同违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、即便未签书面合同，因存在事实劳动关系且公司已缴纳社保，小朱可凭社保缴纳记录证明劳动关系。若协商不成，小朱可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴未足额缴纳部分社保，还能主张未签合同的双倍工资。