劳务派遣时拖欠工资能否要赔偿金

1.劳务派遣被拖欠工资，满足条件可获赔偿金。
若用工或派遣单位拖欠，劳动者先向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.实务中，劳动者需先经责令程序，否则主张赔偿金难获支持。
4.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资记录、工作证等，依法维权。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到某单位工作，工作结束后，劳务派遣单位一直拖欠小朱工资。小朱多次与单位沟通无果，便直接向法院起诉，要求单位支付工资及赔偿金。单位则认为小朱未经过劳动行政部门责令程序，不应支持其赔偿金请求。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳务派遣中用工单位或劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍未支付的，劳动者才可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。本案中小朱未经劳动行政部门责令程序直接主张赔偿金，一般不会得到支持。
2、劳动者维权时应注意收集能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，依法维护自身权益。