辞退试用期怀孕女员工怎么赔偿

1.一般来说，用人单位不能因女职工怀孕，在试用期将其辞退，违法辞退要担责。
2.要是单位能证明女员工不符合录用条件，可依法解约且无需赔偿；
不能证明则属违法解除，要给员工赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
所以违法辞退试用期怀孕女工，一般赔一个月工资。
月工资按前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小丽入职某公司尚在试用期，此时她发现自己怀孕并告知公司。不久后公司以小丽不符合录用条件为由将其辞退。小丽认为公司是因其怀孕而辞退她，并非不符合录用条件，双方产生争议，小丽要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、一般而言，用人单位不得因女职工怀孕在试用期辞退。若单位能证明女员工不符合录用条件，可依法解除合同且无需赔偿；若无法证明，则属于违法解除。本案中公司若不能证明小丽不符合录用条件，其辞退行为违法。
2、违法解除时，公司应向小丽支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小丽在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司通常需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小丽实际工作月数计算平均工资。