离职了没签劳动合同可获双倍薪酬吗

1.离职没签劳动合同，劳动者有机会拿双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.主张双倍工资要注意：
得有证据证明存在事实劳动关系，像工资记录、工作证等；
受仲裁时效约束，从知道权利受损起算一年。
3.离职未超时效且能证明劳动关系，可先和单位协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月后离职，在职期间单位未与他签订书面劳动合同。离职后，小朱了解到未签合同可能获双倍薪酬，便要求单位支付。单位却以无书面合同不能证明劳动关系为由拒绝。小朱有工资支付记录和工作证等能证明存在事实劳动关系，且离职未超一年仲裁时效。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同符合此情形。
2、主张双倍工资需证明存在事实劳动关系且受仲裁时效限制。小朱有工资支付记录和工作证等证据能证明事实劳动关系，且离职未超一年时效，其主张合法。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。