无劳动合同欠薪农民工能获双倍赔偿吗

结论：
无劳动合同欠薪的农民工可能获得双倍赔偿，还可追讨工资及经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。农民工若要获得双倍赔偿，需证明与用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。能证明存在劳动关系后，从入职第二个月起至满一年期间，可主张双倍工资差额赔偿，不过最多支持十一个月。此外，用人单位拖欠工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资并要求支付经济补偿。若你正面临类似问题，对具体法律程序和自身权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

无劳动合同欠薪的农民工有机会获得双倍赔偿。依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。

农民工要获赔偿，需证明与单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，从入职第二个月到满一年期间，可主张双倍工资差额，最多支持十一个月。

对于解决措施，农民工若遇用人单位拖欠工资，可采取以下办法：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资并要求支付经济补偿。
总之，农民工要增强证据意识，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）农民工若想获得双倍赔偿，需证明与用人单位存在事实劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。
（3）一旦能证明存在事实劳动关系，从入职第二个月起至满一年期间，农民工可主张双倍工资差额赔偿，不过最多支持十一个月。
（4）用人单位拖欠工资，农民工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资并要求支付经济补偿。

提醒：
农民工维权时要注意收集保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）农民工收集证据。应积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，为后续主张双倍工资差额赔偿做准备。
（二）主张双倍工资。在确认存在事实劳动关系后，从入职第二个月起至满一年期间，可向用人单位主张双倍工资差额赔偿，不过最多能获十一个月的赔偿。
（三）追讨工资与补偿。若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此追讨工资并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.无劳动合同欠薪，农民工有机会获双倍赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.农民工得证明和单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。能证明的话，从入职第二个月到满一年，可主张双倍工资差额赔偿，最多赔十一个月。
3.单位欠薪，农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨工资和经济补偿。