员工无偿加班后离职应获哪些赔偿

1.加班费：
员工无偿加班后离职，若能证明加班事实，单位需支付加班费。
工作日加班付150%工资，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.经济补偿：
员工因单位未付加班费离职，单位要给经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.维权途径：
员工先收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间长期无偿加班。离职时，小朱认为公司应支付加班费及经济补偿，而公司则以小朱无法证明加班事实为由拒绝。小朱表示自己有考勤记录等能证明加班情况，双方就加班费支付及经济补偿问题产生争议，协商无果后，小朱打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，若小朱能证明存在加班事实，公司需支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2、若小朱以公司未支付加班费为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。小朱可收集加班证据，通过劳动仲裁维护自身权益。