无偿加班能否仲裁

法律分析：
（1）劳动者有权要求用人单位支付加班报酬。用人单位安排劳动者加班时，应按照法律规定支付相应加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资2倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍的报酬。

（2）劳动者遭遇无偿加班时，需收集能证明加班事实的证据。可收集的证据包括考勤记录、用人单位发出的加班通知、加班期间产生的工作邮件或聊天记录、加班完成的工作成果文件等。

（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中应写明仲裁请求、加班事实及理由，并附上收集到的证据材料，同时按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。

提醒：
劳动者遇到无偿加班情况时，应及时保留加班相关证据，避免因证据不足导致仲裁请求无法得到支持；若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

（一）收集加班事实证据。劳动者需留存能证明加班情况的材料，包括考勤记录、用人单位发布的加班通知、工作相关的邮件或聊天记录等，这些材料是申请仲裁的关键依据。

（二）准备仲裁申请材料。书面仲裁申请应明确申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付的加班费金额及计算方式）、加班事实及未获报酬的理由，同时按被申请人人数提交副本。

（三）选择管辖仲裁委申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，两者均具有管辖权，劳动者可根据自身情况选择。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位安排加班时必须依法支付加班费。具体标准为工作日加班报酬不低于工资的一点五倍，休息日加班无法安排补休的支付两倍工资，法定节假日加班则需支付三倍工资。

遭遇无偿加班时，劳动者需收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些材料可作为维权依据。

劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

结论：无偿加班可以申请劳动仲裁，劳动者有权要求用人单位支付相应加班费。
法律解析：
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位安排加班时，应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资一点五倍的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于两倍工资报酬，法定休假日加班支付不低于三倍工资报酬。若劳动者遭遇无偿加班，可收集能证明加班事实的证据，包括考勤记录、加班通知、工作邮件等。收集好证据后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果劳动者遇到无偿加班的情况，不清楚如何收集有效证据或准备仲裁材料，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遭遇无偿加班时，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位安排加班却不支付加班费的行为违反法律规定，劳动者可依法主张相应的加班报酬。

1.明确法律规定的加班费支付标准。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位安排加班的，应按法律规定支付加班费。工作日加班的，需支付不低于工资一点五倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资两倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资三倍的报酬。

2.收集证明加班事实的相关证据。劳动者需留存能证明加班情况的材料，比如考勤记录、单位发布的加班通知、工作相关的邮件等，这些材料可作为申请仲裁时的关键证据。

3.按照流程申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。