被辞退也要赔偿吗

1.合法辞退无赔偿：
若劳动者严重违反单位制度、被追究刑责，单位合法辞退无需赔偿。
2.违法辞退要赔偿：
像无理由解约、辞退程序不合法等属违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上按一年算，不满六月付半月工资。
3.协商解约付补偿：
单位与劳动者协商一致解约，应支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司突然以效益不好为由辞退小朱，未说明其他理由且未履行相关程序。小朱认为公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称是因效益问题正常裁员，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无正当理由解除与小朱的劳动合同且辞退程序不合法，符合用人单位违法辞退的情形。依据法律规定，用人单位违法辞退需向劳动者支付赔偿金。
2、小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即两个月工资，而赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，所以公司应支付小朱四个月工资作为赔偿金。若公司与小朱协商一致解除劳动合同，则需支付小朱两个月工资作为经济补偿。