协商辞退员工不同意怎么处理

法律分析：
（1）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需保留相关证据，包括员工违反规章制度的书面记录、失职行为导致损害的证明材料等。

（2）若员工无过错，单位基于自身原因辞退，应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工需严格遵循法律规定的条件和程序，保留相关证据，避免因违法解除引发纠纷；员工遭遇违法辞退时，可通过合法途径维护自身权益。

（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需保留能证明员工过错的相关证据。

（二）若员工无过错，单位基于自身原因辞退，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

（三）若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）严重违反用人单位的规章制度的
（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

当员工出现严重违反单位规章制度、因重大过失给单位带来巨大损失等过错行为时，单位有权直接解除劳动关系，且不用支付经济补偿，但必须妥善保存能证明这些行为的相关材料。

如果员工没有过错，单位因自身经营等原因需要辞退，需提前三十天用书面形式告知员工，或者额外支付一个月工资代替提前通知，同时根据员工的工作时长支付相应的经济补偿。

要是单位解除劳动关系的行为不符合法律规定，员工可以要求继续在单位工作，单位应当恢复劳动关系；如果员工不想继续工作，或者劳动关系已经无法恢复，单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿费用。

结论：
协商辞退员工未达成一致时，单位需根据员工是否存在过错依法处理，违法解除需承担相应赔偿责任。

法律解析：
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要保留好相关证据。员工无过错，单位基于自身原因辞退，应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务，维护合法权益。

协商辞退员工但员工不同意时，用人单位需根据员工是否存在过错情形，采取不同的合法处理方式，确保操作符合法律规定，避免引发劳动争议。

1.员工存在过错情形时的处理。如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等过错，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但必须保留能证明过错事实的相关证据，比如员工签字确认的违规记录、造成损害的评估报告等。

2.员工无过错时的合法辞退方式。如果员工没有过错，单位因自身经营等原因需要辞退，应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.单位违法解除后的应对措施。如果单位未按法律规定解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，此时单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。