北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在无签订书面劳动合同的情况下,只要能充分证明与实际雇佣单位之间存在实质性的劳动关系,也同样可以构成受法律保护的职务犯罪。

资深律师给出的权威解析称,以没有底薪、仅计提成为主要结算方式的用人单位行为并不符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定,我国采取了具有约束力和强制性的最低工资保障制度。因此,用人单位需向劳动者支付的工资,必须严格遵守当地的有关最低工资的相关标准要求,不得有任何违规行为。不管劳动者是否能够实现在预先协定的劳动定额,用人单位仍须按照最低工资保障制度的原则,按期足额地发放相应薪酬。

处理社保问题,需明确仅可有两参保单位账户。选择保留一家或停缴另一家。考虑退休地,对比缴费基数,选择高者。社保可随工作调动转移,年限累计。退休时,养老金按阶段标准计算,国家统一支付。

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若在公司任职期间未能缴纳社保,员工有权向当地社保部门投诉。社保缴纳是企业的法定义务,员工入职30日内企业应为其办理社保手续。企业不按时足额缴纳,社保征收机关可责令限期缴纳。作为员工,也应履行社保缴纳义务,确保个人权益不受损害。请积极维护自身权益,及时投诉处理。