单位解除合同可拿到的经济补偿多少

1.单位正常解除合同，经济补偿按工作年限算。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者严重违纪等有过错，单位依法解除合同，不用给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。近期，单位以小朱严重违纪为由解除与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为自己并不存在严重违纪行为，单位属于违法解除合同，要求单位按照工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作了三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违纪等过错情形，单位依法解除合同无需支付经济补偿；若单位无法证明小朱存在严重违纪行为，那么单位属于违法解除合同，需向小朱支付赔偿金。