员工过失造成20万损失要怎么处理

1.当员工因过失致20万损失，先查看劳动合同与公司规章。
若其中有关于工作失误损失处理规定，且制定和内容合法、已公示，按此执行。
2.若员工重大过失，公司能解除合同且不支付补偿，还可要求赔偿。
赔偿额度要合理，每月扣工资不超20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
3.双方就赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁。
公司处理时要有证据证明损失、过失及因果关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因过失给公司造成了20万的损失。公司依据劳动合同和规章制度，认为小朱存在重大过失，决定解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿，同时要求小朱赔偿损失。小朱则认为自己并非重大过失，不同意公司的处理方式，双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、公司处理该事件需先查看劳动合同和规章制度中关于员工工作失误造成损失的处理规定，且规定要制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，才可按此执行。
2、若能证明小朱是重大过失，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司要求小朱赔偿损失合理，但赔偿额度一般每月扣除不超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、双方无法达成一致可通过劳动仲裁解决，公司需有充分证据证明损失存在、小朱有过失及两者之间的因果关系。