单位不帮劳动者缴社保怎么处理

1.单位不缴社保，劳动者可先与单位协商，强调单位有义务补缴。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，逾期将处罚。
3.也能向社保经办机构反映，促其督促单位补缴。
4.若因未缴社保受损，可通过仲裁或诉讼索赔。
5.劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，发现单位未为其缴纳社保。小朱与单位协商，要求补缴，单位却以各种理由拒绝。之后小朱生病就医，因没有医保无法享受医保待遇，自行承担了高额费用。小朱认为单位的行为给自己造成了损失，与单位就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，小朱要求单位补缴社保合理合法。单位拒绝补缴违反了法律规定。
2、小朱因单位未缴社保无法享受医保待遇，产生了经济损失，其通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失是有法律依据的。
3、若小朱以此解除劳动合同，单位应按照法律规定支付经济补偿。同时，小朱还可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，促使单位限期改正。