入职3个月后被辞退会有补偿吗

入职3个月后被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是单位依规定，因劳动者试用不符条件或严重违纪等辞退，无需补偿。
若因劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行被辞退，要提前书面通知或付代通知金，还得给半月工资补偿。
单位违法辞退，劳动者能要求按补偿标准二倍拿赔偿金，也就是一个月工资。

案情回顾:

小许入职某单位3个月后被辞退，单位称其在试用期间被证明不符合录用条件。小许认为自己工作表现良好，是单位无正当理由辞退，双方因此产生争议，焦点在于小许被辞退是否符合法律规定情形。

案情分析:

1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条规定，单位无需支付补偿。
2、若不符合上述情况，比如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位按《劳动合同法》第四十条规定辞退，应提前三十日书面通知或额外支付代通知金，同时支付半个月工资经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，小许可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。