对女职工怎样进行特殊保护

1.劳动强度：
禁止安排女职工从事矿山井下等四级体力劳动。
2.经期保护：
经期不安排高处、低温、冷水及三级体力劳动。
3.孕期保障：
孕期不安排三级及禁忌劳动，不能胜任原工作应调岗或减负。
4.产假待遇：
正常生育享98天产假，难产、多胞胎有相应增加。
5.哺乳期规定：
不安排三级及禁忌劳动，不延长工时和夜班，有1小时哺乳时间。
6.权益维护：
单位违规，女职工可通过劳动监察、仲裁维权。

案情回顾:

小胡是一名女职工，在某公司工作。她处于孕期，公司仍安排她从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。小胡表示自己难以胜任，公司却未予以减轻劳动量或安排其他劳动。小胡认为公司违反了女职工特殊保护规定，而公司则称目前工作安排紧张，暂无其他合适岗位，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，女职工在孕期不能被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他劳动。本案中公司安排小胡从事第三级体力劳动强度的劳动，且未对不能胜任的小胡进行合理安排，已违反法律规定。
2、小胡作为权益受损的女职工，可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。