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妇女离婚有什么特殊保护

宋** 湖南-邵阳 离婚咨询 2025.12.22 04:04:03 439人阅读

妇女离婚有什么特殊保护

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法律分析:
(1)时间限制保护:法律在特定时期限制男方提出离婚,给予孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内的女方以特殊保护,避免女方在身体和心理脆弱期面临离婚诉讼的压力。
(2)财产分割倾斜:分割夫妻共同财产时,照顾子女、女方和无过错方权益,这有助于保障女方在离婚后有一定的经济基础,维持生活。
(3)困难帮助制度:离婚时若一方生活困难,有负担能力的另一方给予适当帮助,像提供住房居住权,保障困难方基本生活。
(4)抚养权优先:在子女抚养权归属上优先考虑女方,保障妇女和子女权益,使女方能更好地照顾子女。

提醒:
不同的离婚案件情况复杂,具体权益的实现和保障需结合实际情况判断,建议咨询专业人士分析。

2025-12-22 11:57:02 回复
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(一)若处于特殊时期,女方需明确男方一般不得提出离婚,若自身想离婚可主动提出。
(二)分割财产时,女方要积极主张按照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行分配。
(三)若生活困难,可要求有负担能力的另一方给予适当帮助,如争取住房居住权。
(四)争取子女抚养权时,要展示自身抚养意愿和能力。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

2025-12-22 10:30:33 回复
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我国对离婚妇女有特殊保护:
女方孕期、分娩后一年、终止妊娠后半年内,男方一般不得提离婚,女方提或法院认为必要的除外。

分割共同财产时,会照顾子女、女方和无过错方权益。

离婚时一方困难,有能力的另一方要适当帮助,如提供住房居住权。

子女抚养权归属,会优先考虑女方意愿和能力,保障妇女及子女权益。

2025-12-22 08:55:46 回复
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结论:
我国法律在妇女离婚时给予多方面特殊保护。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,在婚姻关系中,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方一般不得提出离婚,不过女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方请求的情况除外。在分割夫妻共同财产时,会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。离婚时若一方生活困难,有负担能力的另一方需给予适当帮助,像提供住房居住权。并且在子女抚养权归属问题上,会优先考量女方的抚养意愿和能力。这些规定为妇女在离婚后维护自身及子女合法权益提供了有力保障。如果大家在离婚过程中遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-12-22 07:01:34 回复
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我国法律对妇女离婚给予了多方面特殊保护,旨在维护妇女及其子女合法权益,保障妇女离婚后能更好适应生活。
1.限制男方离婚请求权:女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内,男方一般不得提离婚,但女方提或法院认为必要受理男方请求的除外。这保障了特殊时期女方权益。
2.财产分割照顾女方:分割夫妻共同财产,按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决,让女方在经济上更有保障。
3.困难帮助制度:离婚时一方生活困难,有负担能力的另一方应给予适当帮助,如提供住房居住权。
4.子女抚养权优先考虑女方:抚养权归属优先考虑女方意愿和能力,保障妇女及子女权益。

建议妇女增强法律意识,遇到离婚问题及时咨询专业人士,依法维护自己权益。

2025-12-22 05:20:54 回复

妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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