特殊劳动保护包含哪些内容

法律分析：
（1）特殊劳动保护聚焦于女职工和未成年工两类群体，是保障其合法权益与身体健康的重要举措。
（2）针对女职工，经期、孕期、产期和哺乳期都有相应的劳动限制。经期避免高处、低温等作业；孕期不安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动，7个月以上不安排加班和夜班；产期享受不少于98天产假；哺乳期不安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动及加班和夜班。
（3）对于未成年工，禁止安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，且用人单位要定期为其进行健康检查。

提醒：
用人单位务必严格执行特殊劳动保护规定，否则将面临法律风险。不同情况可能有不同法律适用，若遇到相关问题，建议咨询以获得专业分析。

（一）用人单位要严格遵守特殊劳动保护规定。对于女职工，在经期不安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；孕期不安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动，怀孕7个月以上不安排加班和夜班；给予产期不少于98天产假；哺乳期不安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动及加班和夜班。
（二）针对未成年工，不安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，同时要定期为未成年工进行健康检查。
（三）劳动者自身要了解特殊劳动保护权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

1.特殊劳动保护涵盖女职工和未成年工。
女职工经期，不安排高处、低温等作业；孕期不安排三级体力等禁忌劳动，孕7月以上不加班、不上夜班；产期至少98天产假；哺乳期不安排三级体力等劳动及加班、夜班。
2.未成年工（16-18周岁）不安排矿山井下等禁忌劳动。
用人单位要定期给未成年工做健康检查。特殊劳动保护保障特定劳动者权益和健康，单位应严格执行。

结论：
特殊劳动保护针对女职工和未成年工，用人单位需严格遵守相关保护规定以保障其合法权益和身体健康。
法律解析：
法律对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。对于女职工，经期、孕期、产期、哺乳期都有相应保护规定。经期不能安排高处、低温等作业；孕期不能安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动，怀孕7个月以上不能安排加班和夜班；产期可享受不少于98天产假；哺乳期不能安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动及加班和夜班。对于未成年工，不得安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，且用人单位要定期为其进行健康检查。这些规定是为了保障这两类特定劳动者群体的权益和健康。如果用人单位违反这些规定，将承担相应法律责任。若您在特殊劳动保护方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.特殊劳动保护聚焦女职工和未成年工，这是保障特定劳动者群体合法权益与身体健康的重要举措，用人单位必须严格遵守。
2.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期都有相应劳动保护。经期禁止从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；孕期不能安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动，怀孕7个月以上不安排加班和夜班；产期享受不少于98天产假；哺乳期禁止安排第三级体力劳动强度等禁忌劳动及加班和夜班。
3.未成年工（年满16周岁未满18周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，用人单位要对其定期进行健康检查。

建议用人单位深入学习特殊劳动保护规定，建立健全管理制度确保落实。相关部门加强监督检查，对违规行为依法处理。