女职工在哪些情况下应当受到法律的特殊保护呢？我们单位有几个女职工现在怀孕了，有的马上就要生孩子，这种情况下单位可以和他们解除劳动合同吗？

[律师回复]1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你可能现在是宫外孕，这是非常危险的，应及时治疗。但是用人单位只给十天的假。3、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。4、因此，根据以上的规定，用人单位只给你十天的假并不合法。你可以先去请假，如果不能治疗结束，你可以再次请假的，用人单位不批准是违法的。5、如果不能协商处理，可以向人社局劳动监察大队投诉解决的。

[律师回复]女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。一、如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。二、女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。三、上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（女职工的产假期应以各省、市、自治区的《人口与计划生育条例》的规定执行）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。

[律师回复]取保候审期间怀孕的妇女是否会收监取保候审期间怀孕的妇女是否会收监，可以分为以下两种情形： 1、在法院的判决生效之前，怀孕的妇女是否会在看守所进行羁押。如果在羁押期间怀孕的，应当采取取保候审措施。 2、当判决生效之后，怀孕的妇女是否在监狱里服刑。在法院判决之后的服刑阶段，怀孕妇女是可以暂予监外执行的。在监外执行期满之后，她的刑期还没到期的话，应当继续收监执行。