劳务派遣未缴纳社保该怎么办

若劳务派遣单位未缴社保，劳动者可这样维权：
一是与单位沟通，要求补缴社保。
二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正并补缴。
三是申请劳动仲裁，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
四是向社保征收机构反映，促使用人单位缴费。
劳动者有要求单位依法缴社保的权利，可多途径维权。

案情回顾:

小朱被劳务派遣至某单位工作，工作一段时间后，小朱发现用人单位未为其缴纳社保。小朱先与用人单位沟通，要求补缴社保费用，但用人单位拒绝。小朱对此不满，双方产生争议。之后小朱考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱有权要求用人单位依法为其缴纳社保。当与用人单位协商不成时，根据法律规定，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。另外，小朱还能向社保征收机构反映，由其督促用人单位履行缴费义务。