产假时没交社保该如何进行赔偿

要是产假时单位没给交社保，劳动者能这么办：
生育津贴领不了，因为得社保基金付，没交社保就没这钱，劳动者可让单位按产假天数和产假前工资标准给。
公式是生育津贴=产假天数×日均工资。
生育医疗费用没法报销，这费用单位得承担。
先和单位谈赔偿，谈不拢就找劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小丽休产假期间，所在单位未为其缴纳社保。这导致小丽无法领取生育津贴，且生育相关的检查费、接生费、手术费等也无法报销。小丽与单位协商赔偿事宜无果，争议焦点在于单位是否应承担因未缴纳社保给小丽造成的生育津贴损失及生育医疗费用。

案情分析:

1、生育津贴由社保基金支付，单位未缴纳社保致使小丽无法领取，单位应按产假天数和其产假前工资标准支付。
2、因未缴纳社保，生育医疗费用无法报销，该费用理应由单位承担。
3、小丽维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。