原单位不停社保能进新单位吗

结论：
原单位不停社保，通常无法进入新单位参保，员工可先沟通，沟通无果可投诉或通过法律途径解决。
法律解析：
社保系统规定同一时间一般只能有一家单位为员工缴纳社保。若原单位未停保，新单位无法办理增员手续，自然不能为员工缴纳社保。当遇到这种情况时，员工首先可与原单位积极沟通，要求其及时办理停保手续。若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令原单位限期办理。员工还可以收集如离职证明等能证明劳动关系解除的证据，通过法律途径维护自身权益。原单位完成停保后，新单位就能正常为员工缴纳社保。如果大家在社保缴纳方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。

原单位不停社保，员工无法在新单位参保，因为社保系统同一时间通常只允许一家单位为员工缴纳社保，原单位未停保，新单位无法办理增员缴纳。
1.与原单位沟通，明确要求其及时办理停保手续，通过友好协商解决问题。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由这些部门责令原单位限期办理停保。
3.收集能证明劳动关系已解除的证据，如离职证明等，通过法律途径维护自身权益。
待原单位完成停保后，新单位便可正常为员工缴纳社保。

法律分析：
（1）社保缴纳规则明确，同一时间社保系统仅允许一家单位为员工缴纳社保。原单位不停社保，新单位无法办理增员，员工在新单位的社保缴纳就会受阻。
（2）当遇到原单位不停社保的情况，员工首先应尝试与原单位沟通，要求其及时办理停保手续，这是较为温和且优先的解决方式。
（3）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，相关部门会责令原单位限期办理停保。
（4）员工还可收集劳动关系解除的证据，通过法律途径维护自身权益，确保社保缴纳能恢复正常。

提醒：
员工离职时应及时与原单位确认社保停保事宜。若出现问题，要及时收集证据，通过合法途径解决，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）与原单位友好沟通，清晰说明自身需求，让其尽快办理停保手续。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，借助行政力量促使原单位限期办理停保。
（三）收集能证明劳动关系已解除的证据，像离职证明等，通过法律途径来保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.原单位不停社保，新单位通常无法为员工参保，因为社保系统同一时间一般只允许一家单位为员工缴社保。

2.遇到这种情况，员工先和原单位沟通，让其办理停保。

3.若沟通没用，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，由部门责令原单位限期办理。

4.员工还能收集劳动关系解除证据，走法律途径维权。原单位停保后，新单位就能正常缴费。