没签合同交社保了会怎样

1.没签合同但交社保，可认定劳动关系有效。
按规定，用人单位用工起就与劳动者建立劳动关系，社保是重要证据。
2.用人单位未签合同要担责，超一个月不满一年，需向劳动者付双倍工资。
3.劳动者权益有保障，社保可用于医疗、养老等，工伤也有待遇。
没签合同能证明劳动关系，还可主张工作待遇、经济补偿等。
建议及时沟通补签合同。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。工作几个月后，小许了解到未签合同可能影响自身权益，便与公司沟通补签合同，然而公司以各种理由拖延。小许想知道自己的权益是否受保障，公司应承担怎样的责任。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，缴纳社保是劳动关系存在的重要证据，所以即使没签合同，小许与公司也存在有效劳动关系。
2、该公司自用工之日起超过一个月未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资。
3、小许缴纳的社保可用于医疗报销、养老等，发生工伤等情况也能享受相应待遇。小许即便未签合同，能证明劳动关系，仍可主张合理工作待遇、解除劳动关系经济补偿等权益，并且应及时与公司沟通补签合同以更好维权。