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于2024年6月与我司解除劳动关系

于2024年6月与我司解除劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 23:53:01 已帮助4345人

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该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第项(只选一项)于年月日终止、解除

a、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;


b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;


c、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;


d、劳动者被依法追究刑事责任;


e、双方协商一致,由单位解除;


f、双方协商一致,由劳动者解除;


g、劳动者;


h、合同期限届满,依法可以终止的;


i、根据《》第条第款第项


j、


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