认定工伤没劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

随着法律的不断普及，公民也都会在工作期间主动要求与用人单位签订劳动合同，这样不仅可以规范双方的权利和义务，同时也可以在最大程度上保障自己的权益，如果一方做出违反合同的行为，可以通过合同条约来索取赔偿金，那么具体的金额会根据条约的约定去确认。