固定期限合同和无固定期限合同在
合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在
合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在
合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类，
劳动合同解除限制较严，在解雇条件上，
劳动合同的解除条件主要体现公法因素，完全由法律规定，用人单位不能自设解除条件；在解雇程序上，用人单位
单方解除时，需要事先通知工会，用人单位因
劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失
解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在
经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要
支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要
期限届满即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序简单，不需要提前通知；按照《
劳动法》原规定也无须支付
经济补偿金。在
合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《
劳动合同法》规定固定期限
合同终止需要支付经济补偿，但由于解雇理由限制较严，难以满足，用人单位为避免非
