申请
工伤需要提交
工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位同劳动者未
签订劳动合同，则可能需要劳动者先向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。拿到
工伤认定结果后，可以申请
劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的
伤残等级，享受相应的
工伤待遇。 罗浩
律师建议：劳动者在入职工作时，应要求用人单位签订书面
劳动合同，劳动合同是固定双方存在劳动关系的最直接
证据，有利于保障劳动者的合法权益。 法律依据： 《
工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，
社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
