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离职最后一天发生工伤

离职最后一天发生工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-02-29 21:26:07 已帮助2169人

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辞职的最后一天还要加班?
按照常理来说,都要走了,管他呢。但是有些事情,不能完全讲理,要讲情分。rr如果没有为难过你,领导各方面都对你还不错,帮帮忙也不是不可以,反正最后一天了,何必把关系搞差呢,说不定以后还有再见面的时候。r如果亏待了你,领导给你小鞋穿,以后巴不得老死不相来往这种,爱谁谁去吧,钱到手就走人。他还敢不发你工资么?去劳动局举报他!r额,还是要看情况哈,钱没给你结算清楚,就再忍忍吧。打官司也要很久时间,为了一口气,划不来,小不忍则乱大谋,要计算好得失。
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