首先单位没有将
劳动合同给你一份,这是违法的。
竞业限制是对员工在
解除劳动合同的择业行为的一种限制,理应由单位向其每年支付一定补偿
劳务合同竞业限制按
劳动合同法的规定,员工违反竞业限制规定是要支付
违约金的,这也是新法中为数不多的可以约定违约金的条款。 我认为如果说劳动
合同解除是因为员工主动离职,而这种离职并非是因为单位的违法行为如不足额支付
加班费等造成的,还是要收到竞业限制条款的约束的。如果说合同中约定了等同于自愿放弃,这个条款是不合适的,应该是该竞业限制还存在,单位还应该支付竞业限制补偿金,你也按规定保守秘密。如果单位不支付补偿金的话,你当然不必遵守